Liderando à Maneira de Cristo

Por Marcos Aurélio dos Santos 

Deus em sua maravilhosa Graça e soberania resolveu conceder dons aos homens. Em meio à diversidade de dons e ministérios distribuídos no corpo de Cristo, somos chamados para liderar seu rebanho. Prover alimento saudável, cuidar dos ferimentos e proteger as ovelhas das feras predadoras são algumas das responsabilidades do líder.

No entanto, a liderança da igreja brasileira tem grandes desafios pela frente, pois esta passa por uma crise de identidade quanto as suas atribuições. Gradativamente nossos líderes têm deixado de observar e imitar o exemplo daquele que em sua encarnação nos ensinou um modelo de liderança servidora. Abandonamos a missão de lavar os pés uns dos outros ( Jo.13.14   ).   

São várias as causas que levaram a liderança cristã a se distanciar de seu papel fundamental que é o serviço. Dentre vários podemos citar: 

O tradicionalismo onde se prioriza os ritos, códigos e dogmas estabelecidos pelo sistema religioso, o centralismo que aponta apenas um individuo como cabeça e que os liderados devem estar submissos ao seu “comando”, a proibição da liberdade de pensamento onde geralmente as ideias partem pré-determinadas por um só e não por uma equipe e o obter vantagens financeiras em detrimento da fé dos desavisados e desenformados.  

Dentre outros motivos, se encontra também a ausência de ética nas relações e ações das lideranças evangélicas que por sua vez tem gerado descredito por parte de uma considerável parcela do povo evangélico.

Este perfil de liderança tem acarretado sérios prejuízos a Igreja do Senhor Jesus, pois este se contradiz com as palavras de Cristo “Apascenta as minhas ovelhas” ( Jo.21.16-17).  O centro da crise está na ausência do apascentar, do serviço, de apontar Cristo como pastor das ovelhas.

Mas Deus em sua infinita misericórdia chama sua liderança a retornar ao primeiro amor (Ap. 2.4), ele nos convoca ao arrependimento (Mt.3.2). Nisto habita a esperança a transformação e o servir.

Deus quer transformar sua liderança. Ele ama seu povo e jamais os deixará dispersos, haverá de levantar, reparar e capacitar líderes segundo seu coração, com profundo desejo de cuidar, guiar o rebanho, conduzindo-os a pessoa do Filho, daquele que é o modelo para uma liderança cristã que transforma. 

Nos propósitos do Eterno, está o desejo de contemplar uma liderança que tem como desafio transformar vidas e comunidades. Uma liderança cristã transformadora tem o desafio de mudar a realidade. Como líder do rebanho devemos encorajar os liderados para uma quebra de paradigmas, principalmente na dimensão do serviço, e tudo começa pela reflexão. 

O ponto de partida é refletir sobre a maneira de como as pessoas estão sendo dirigidas, ensinadas e influenciadas, e, consequentemente desafiá-las a uma releitura e reflexão das escrituras onde certamente encontraremos a fonte para as mudanças da realidade existente.

Munido de uma visão renovada e transformadora, o líder poderá exercer o estilo de liderança proposto por Jesus. Ele disse:

“Então, Jesus, chamando-os para junto de si, disse: Bem sabeis que pelos príncipes dos gentios são estes dominados e que os grandes exercem autoridade sobre eles. Não será assim entre vós; mas todo aquele que quiser, entre vós, fazer-se grande, que seja vosso serviçal; e qualquer que, entre vós, quiser ser o primeiro, que seja vosso servo, bem como o Filho do Homem não veio para ser servido, mas para servir e para dar a sua vida em resgate de muitos.” (Mt 20.25-28).

Liderar é tarefa para quem gosta de servir. São os garçons do Reino. A virtude do líder não está em sua facilidade de articulação, de estratégias, de eficácia em gestão, mas em sua capacidade de conduzir o rebanho até Cristo que é o pastor das ovelhas. Este fica em posição de retaguarda apontando a pessoa de Jesus para os liderados. A relevância de um líder está em sua disposição para servir ao próximo expressando o amor de Cristo em atos de misericórdia e justiça. 

Os que estão guiando as ovelhas em direção ao Sumo Pastor cabem a missão de acolher, apascentar, alimentar e cuidar do rebanho. Devem estar dispostos há sacrificar seu tempo para ouvir, aconselhar e encorajar outros, sofrer o dano, suportar as críticas e criticar, deve sempre usar de equilíbrio e flexibilidade para resolver questões complexas, oferecer ombro amigo também é tarefa primária do líder. É um exercício de espiritualidade que imita a pessoa do Cristo sofredor. 

Para mudar a realidade, é preciso encarnar estes valores do Reino, acreditando em mudanças e transformações. Liderar à maneira do Mestre, que se esvaziando de si mesmo, tomou forma de servo, veio como homem para servir aos homens, veio em carne e em sua humanidade demonstrou de maneira maravilhosa o amor de Deus fazendo o bem a todos, onde na cruz encontramos a expressão máxima de seu amor pelo mundo. (Jo.3.16; Fp.2.7)

Líderes que transformam aborrecem todo o tipo de ostentação e poder, antes amam a simplicidade e o serviço. A articulação da mãe de Tiago e João, filhos de Zebedeu para garantir um lugar de honra aos seus filhos e resposta de Jesus nos traz clareza sobre este questão. Mateus nos informa:

“Então, aproximou-se de Jesus a mãe dos filhos de Zebedeu com seus filhos e, prostrando-se, fez-lhe um pedido. “O que você quer”?”, perguntou ele. Ela respondeu: "Declara que no teu Reino estes meus dois filhos se assentarão um à tua direita e o outro à tua esquerda". Disse-lhes Jesus: "Vocês não sabem o que estão pedindo. Podem vocês beber o cálice que eu vou beber?” "Podemos", responderam eles. Jesus lhes disse: "Certamente vocês beberão do meu cálice; mas o assentar-se à minha direita ou à minha esquerda não cabe a mim conceder.

“Esses lugares pertencem àqueles para quem foram preparados por meu Pai”. Quando os outros dez ouviram isso, ficaram indignados com os dois irmãos. Jesus os chamou e disse: “Vocês sabem que os governantes das nações as dominam, e as pessoas importantes exercem poder sobre elas”. Não será assim entre vocês. “Pelo contrário, quem quiser tornar-se importante entre vocês deverá ser servo, e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo; como o Filho do homem, que não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos” (Mt. 20:20-28).

No Reino, a pirâmide é invertida. O líder sempre será o ultimo e nunca o primeiro. A motivação que nos leva a labutar na obra de Deus não deve ser uma premiação diferenciada da parte do Senhor, mas a aspiração para ser servo. Pedir ao Pai que nos conceda privilégios em seu Reino é insensatez, pretensão ambiciosa, é falta de humildade, é querer se apossar de um trono que já está ocupado desde a fundação do mundo no qual não lhe pertence.    

Deus é soberano sobre sua liderança. Todo líder deve ter consciência quanto ao seu ofício e submissão a Cristo, pois ele disse: “sem ele nada podemos fazer” (Jo.15.15). É preciso reconhecer nossa fragilidade, limitação e fraquezas para que possamos exercer com eficácia nosso papel de líder do rebanho.

Discernir com clareza as dimensões de nosso chamado é tarefa indispensável ao líder. Submeter-se a poderosa mão de Deus em nossas ações nos faz compreender qual é a boa e agradável vontade de Deus para seu povo, pois é isso que importa. Este é o desafio: Que o rebanho seja conduzido não pela nossa força, mas pelo cajado do verdadeiro Pastor e dono do rebanho. 

Então, liderar é servir, é encarnar os valores do Reino para que aconteça transformação. Que o Senhor Jesus por meio de sua soberania e Graça nos encoraje a liderar à sua maneira, no modelo que foi estabelecido pelo Pai para sua glória. Amém!